Unajmljivanje zaposlenika: težak izbor

Kako zaposliti zaposlenika? Ovo pitanje izgleda jednostavno, ali u stvarnosti je mnogo složeniji. Kako zaposliti osoblje brz, iskusnih kadrova službenike stručnjaka. Oni znaju sve tajne zapošljavanje. Gdje pronaći zaposlenike

Unajmljivanje zaposlenika - ovo pitanje prije ili kasnije tu je svatko tko počne raditi svoj stvar. To ovisi o rješenju tog problema na kojoj poziciji za najam radnika, a kako će raditi - cijeli dan, ili na fleksibilan raspored. U današnjem svijetu s razvojem informacijske tehnologije postalo je moguće zaposliti slobodne daljinu - to je vrlo povoljno, i, s druge strane, to je riskantno. Kako imenovati savjesnog radnika koji imaju vremena za napraviti sve svoje dužnosti i biti položena na puni?

Kako zaposliti zaposlenika: osnovna pravila

Video: Ruth Chang: Kako napraviti težak izbor

Zapošljavanje radnika je zapravo puno teže - ljudi mogu doći i nastaviti, i intervju, ali da će biti potpuno nesposoban za rad u timu. To je razlog zašto je zapošljavanje radnika imaju određena prava.

Marija, 30 godina: „Nedavno sam otvorio malu tvrtku, ali postupno počinju shvaćati da sami ne mogu nositi sa svim poslovima. Kako zaposliti zaposlenika? Uostalom, potrebno je pronaći i tajnik, te računovođa i asistent. "

Prvo, neka je uzeti u obzir veliki manager greške koje unajmljuje radnike za njihove tvrtke. Među njima:

• Izbor na prvi pogled - to može zavarati, neki radnici s brbljanje može biti lijepa ljuska;
• izbor zaposlenika za jednu naznaku da je u trenutku čini se da je značajan - kada dođu drugi puta, a zahtijevaju potpuno različite vještine, zaposlenik ne može nositi s njegovom uredu;
• predrasude - ne uvijek grandiozna Naziv Sveučilišta je velika razina znanja, sposobnosti i želju za rad u dobroj vjeri;
• lijepo nastaviti s brojnim diplomama - za to ne izračunati profesionalnost i želju da se presele gore karijere ljestve.
• Kako zaposliti zaposlenika u tvrtki, rekao vođe velikih tvrtki. U stvari, najvažnije osobine kandidata koji su došli na razgovor, što mu osigurati mjesto u poslodavca tvrtke su:
• strast za njihov rad i sposobnost da daju taj slučaj sto posto;
• Želja za dovršetak svaki započeti do kraja.

Video: Nezaboravan Vitez

Gdje pronaći zaposlenika „staništa” savjesne radnike

Video: Jesam li psihopat?

Gdje pronaći zaposlenike koji neće uspjeti i da će raditi za dobrobit zaposlenika? Prva prednost se daje onim ljudima koji su dobro upoznati. To mogu biti zaposlenici iz prethodnog mjestu rada, prijateljima, kolegama ili kolege koji su dobro upućen u ovom području. Međutim, ova opcija također ima neke probleme. Radni odnosi podrazumijevaju striktno pridržavanje etiketa. Iznad nemoguće jer operativnost u ovom slučaju znatno je smanjen.

Oksana, 25 godina „, tek počinje razmišljati o tome kako zaposliti nekoliko radnika, ali ne znam gdje ih naći. Gdje pronaći osoblje koje će zaista raditi dobro, ali ne povući novac? "

VIDEO: Kako platiti zaposlenika? Koliko platiti zaposlenika? (Janowski Alex)

Pretraga opcije su mnoge. Možete tražiti profesionalne regrut pomoći u ovom slučaju, to je moguće poduzeti sami. Gdje pronaći zaposlenika ako je opcija s poznatim ne odgovara? Odgovor je jednostavan - posao, poslodavac web stranice, burze rada. Ako bilo koji posao je prethodno dano na zahtjev, onda je vjerojatno da postoji baza podataka s podnosi jednom sažetku. Trebali biste uvijek imati pri ruci rezervu takvih podataka. Vi svibanj mjesto upražnjeno mjesto na poslodavca web stranice domaćin u medijima. Tada je slučaj samo za razgovor. Postavljajući pitanja, potrebno je saznati takve činjenice što su:

• obrazovanje;
• radno iskustvo;
• fizički podaci;
• naglašavanje osobnosti.

Nakon konačne analize i nastavak razgovora svi zainteresirani kandidati mogu napraviti prilično dobar izbor i perspektivu.